Dirigeant, protégez vos revenus si votre activité s’arrête.

Non. Certains dirigeants cumulant un véritable contrat de travail peuvent bénéficier de droits, sous conditions. Leur situation doit être vérifiée individuellement.

Non. France Travail vérifie notamment les fonctions techniques, la rémunération distincte et le lien de subordination. Une cotisation peut donc ne pas ouvrir de droits.

Les événements garantis varient selon les compagnies : ils peuvent notamment concerner certaines contraintes économiques ou, selon le statut et le contrat, la perte d’un mandat. La cessation volontaire et la simple baisse d’activité ne sont généralement pas couvertes.

Deux délais distincts peuvent s’appliquer. Le délai de carence, aussi appelé délai d’attente, commence à la prise d’effet du contrat : lorsqu’un événement survient pendant cette période, il n’est généralement pas couvert. La franchise commence après la perte d’activité garantie : le sinistre est alors reconnu, mais les indemnités ne sont versées qu’à l’issue de cette seconde période. Les durées, les points de départ et les possibilités de reprise d’une couverture antérieure varient selon les compagnies et les formules. MD Group les vérifie et les présente clairement dans chaque proposition.

Oui. Avant la souscription, les compagnies réalisent souvent une étude de la situation économique et financière de l’entreprise. Elles peuvent notamment examiner les comptes, les résultats, l’endettement, les fonds propres ou une notation financière. Une société déjà en difficulté, présentant une situation fortement dégradée ou une mauvaise appréciation financière peut ne pas être éligible. Il est donc préférable d’étudier cette protection suffisamment tôt, lorsque l’entreprise est encore saine, plutôt que d’attendre l’apparition des premières difficultés.

Le tarif dépend du statut, de l’entreprise, des revenus à protéger et de la formule retenue. MD Group établit une proposition personnalisée après analyse.